Версия для слабовидящих

В ходе плановой проверки были выявлены нарушения

22.09.2017
Государственной инспекцией труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе в Государственные бюджетные учреждения здравоохранения Архангельской области «Северодвинская городская больница № 1» проведена плановая проверка.
На основании приказа № 52/5пр от 01.06.2017 в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Северодвинская городская больница № 1» с 02.06.2017 на работу курьером в подразделение «Общебольничный немедицинский персонал» принята работница 25.05.2000 г.р.
В ходе проверки было представлено заключение врачебной комиссии от 09.06.2017, выданное педиатром ГБУЗ АО «Северодвинская городская детская клиническая больница», о том, что несовершеннолетняя работница может работать.
Однако состав врачебной комиссии не соответствует установленному пунктом 5 Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, форма заключения также не соответствует требованиям, предусмотренным пунктом 13 указанного Порядка.
Таким образом в нарушение пункта 3 части 1 статьи 76, пункта 12 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ курьер, не достигшая возраста восемнадцати лет, не прошедшая обязательный предварительный медицинский осмотр, что подтверждается отсутствием запрашиваемых на основании пункта 13 распоряжения от 21.08.2017 № 8-ПП/2017-2/118/03-12/128/1 в ходе проверки документов, подтверждающих прохождение работником обязательного предварительного медицинского осмотра, была допущена к работе в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Северодвинская городская больница № 1», что подтверждается табелем учета рабочего времени за июнь 2017 года.
По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. За выявленные нарушения трудового законодательства в отношении работодателя возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.