Версия для слабовидящих

Проверкой выявлены нарушения трудового законодательства в МБУК «Каргопольский многофункциональный культурный центр»

19.01.2017
По результатам проведенной плановой проверки соблюдения трудового законодательства в МБУК «Каргопольский многофункциональный культурный центр» были выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства.  В нарушении ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), ст. 225 ТК РФ не проведена в установленном порядке проверка знаний по охране труда у работников рабочих профессий.  В нарушение ст. 76 ТК РФ в организации допускаются к работе работники без обучения и проверки знаний требований охраны труда.  В нарушение п. 4 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом № 290н от 01.06.09 Министерства здравоохранения и социального развития РФ работники МБУК «Каргопольский многофункциональный культурный центр» не обеспечены в полном объеме средствами индивидуальной защиты.  В нарушение ст. 212, ст. 225 Трудового кодекса РФ, п.10.10 «Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте», утв. постановлением Минтруда РФ от 12.05.2003г. № 28 работодателем не соблюдается периодичность проведения повторных инструктажей с водителем.  В ходе проведенной проверки установлено, что в нарушение ст. 147 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" не предоставлялись следующие компенсации в октябре, ноябре 2016 года - повышение оплаты труда (согласно ст. 147 ТК РФ доплату в раз¬мере как минимум 4% от тарифной ставки работодатель обязан установить всем за¬нятым во вредных и (или) опасных усло-виях труда (т. е. тем работникам, на чьих рабочих местах установлен класс условий труда 3.1 и выше).  По результатам проведенной проверки работодателю направлен Акт проверки и обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства. По фактам выявленных нарушений решается вопрос о возбуждении дел об административном правонарушении в отношении работодателя.