Версия для слабовидящих

Об утверждении типового перечня реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков

24.04.2012

В порядке информирования работодателей и работников Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе сообщает, Приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 года № 181н ( В формате MS WORD ) впервые в истории нормативно-правового регулирования вопросов охраны труда в Российской Федерации утвержден Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (далее – Типовой перечень), который введен в действие с 8 апреля 2012 года. В отличие от известных Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 27 февраля 1995 года № 11, Типовой перечень является подзаконным нормативным правовым актом, требования которого обязательны для безусловной реализации  всеми без исключения работодателями.
На основании Типового перечня каждым работодателем должен ежегодно разрабатываться конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, реализация которых должна осуществляться за счет средств работодателя, ежегодно выделяемых на указанные цели в размерах, установленных  статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации (0,2 % от суммы затрат на производство продукции, работ или услуг).
Представляется, что планируемые мероприятия по улучшению условий и охраны труда должны быть разработаны с учетом Типового перечня на основе анализа условий труда, причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний и оформлены в виде плана произвольной формы, утвержденного локальным актом работодателя. Вместе с тем, с  учетом имеющегося позитивного опыта планирования мероприятий по охране труда во многих организациях, осуществляемого работодателями, как правило,  при непосредственном участии полномочных представителей работников, считаем, что мероприятия по улучшению условий и охраны труда целесообразно оформлять в виде раздела коллективного договора либо специального соглашения. При этом во всех случаях надлежащей основой планов реализации указанных мероприятий безусловного должны являться результаты проведенной в организации аттестации рабочих мест по условиям труда.