Версия для слабовидящих

О специальной оценке условий труда

22.06.2016
В связи с часто задаваемым вопросом о предоставлении в Государственную инспекцию труда уточненной декларации в соответствии с изменениями в Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда», внесенные Федеральным законом от 01.05.2016 № 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» сообщаем.
В разъяснении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.06.2016 №15-1/ООГ-2092 указано, что изменения предусматривают, в том числе, распространение процедуры декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочие места с допустимыми условиями труда (части 1 и 5 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ).
В настоящее время с целью учета изменений, внесенных в Федеральный закон № 426-ФЗ, Минтрудом России разработан проект приказа Минтруда России «О внесении изменений в нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», предусматривающий, в том числе, внесение изменений в приказ Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».
Учитывая изложенное, в ситуации, видится целесообразным осуществить подачу декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда после внесения соответствующих изменений в приказ Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н.
Одновременно обращаем внимание, что положениями части 1 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ обязанность по подаче декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда возложена на работодателя.