Версия для слабовидящих

Федеральным законом от 02.05.2015 N 122-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации

01.04.2016
Федеральным законом от 02.05.2015 N 122-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации". Так с 1 июля 2016 г. работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ. В соответствии со ст.195.1 Трудового кодекса Российской Федерации квалификация работника, это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 01 января 2017 года. До 01января 2017 года, при решении вопросов, связанных с квалификационными требованиями, предъявляемыми к работникам следует руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Так же с 01 июля 2016 г. в Трудовой кодекс Российской Федерации вносится ст.195.2, которая определяет порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.