Версия для слабовидящих

Проверкой выявлены нарушения трудового законодательства в МБДОУ Детский сад № 147 "Рябинушка"

23.10.2015
Государственной инспекцией труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе  проведена проверка соблюдения трудового законодательства в  муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении муниципального образования "Город Архангельск" "Детский сад общеразвивающего вида №147 "Рябинушка".
В ходе проведения проверки установлены многочисленные нарушения трудового законодательства.
В нарушение части 2 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре № 24/1 от 15.02.2007г. работника не указаны условия оплаты труда (должностной оклад).
В нарушение части 1 ст.68 ТК РФ  приказ о приеме на работу  работника № 250 от 15.09.2015г. не соответствует условиям заключенного с ней трудового договора  № 606 от 15.09.2015г.  
В нарушение статей 72, 74 ТК трудовым договором № 199 от 20.08.2008г. работнику (должность повара) п. 7.2.1. утверждена компенсационная доплата за работу с вредными условиями труда в размере 12% от тарифной ставки, однако 17.04.2014г. приложением № 10 коллективного договора МБДОУ Детский сад № 147 утвержден Перечень профессий и должностей работников, которым в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты за условия труда, которым был определен размер доплаты повару детского питания в размере 4%.  Согласно расчетному листку работника за сентябрь 2015г. размер доплаты за вредные условия труда составляет 4%, при этом, Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме в ходе проверки не предоставлено, а также уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Частью 1 ст. 117 ТК РФ определено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда, а также приложением № 7 коллективного договора МБДОУ Детский сад № 147 Перечня профессий и должностей работников, которым в связи с вредными и (или) опасными условиями труда установлено, что повару детского питания предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 (семь) календарных дней.
Так, в п. 8.8. трудового договора работника № 609/1 от 17.09.2015г. прописано о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и  (или) опасными условиями труда, однако, продолжительность такого отпуска не указана.
По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание.
Рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.