Версия для слабовидящих

Проверкой выявлены нарушения трудового законодательства в ООО «Двина Логистик»

09.10.2015
Государственной инспекцией труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе  проведена проверка соблюдения трудового законодательства в  ООО «Двина Логистик».
В нарушение ст.22, ч.6 ст.136 заработная плата работникам ООО «Двина Логистик» выплачивается 1 раз в месяц, что подтверждается расходными кассовыми ордерами (от 10.06.2015 г. № 25, № 22, №24, №23 (зарплата за май 2015 г.), от 10.07.2015 г. № 30, № 27, №29, №28 (зарплата за июнь 2015 г.), от 10.08.2015 г. № 34, №31, №32, №33 (зарплата за июль 2015 г.), от 10.09.2015 г. №40, №37, №38, 39 (зарплата за август 2015 г.), а так же расчетными листами работниками за период с мая 2015 г. по август 2015 г.
В нарушение ст.99, ст.152 ТК РФ работникам не была компенсирована сверхурочная работа за работу  в августе 2015 г.  за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, что подтверждается расчетными листками работников за август 2015 г.
При этом  в нарушение ст.236 ТК РФ работникам ООО «Двина Логистик» не были начислены и выплачены проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы (аванса) в мае, июне, июле, августе 2015 г., за неоплату сверхурочной работы в августе 2015 г. в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В нарушение части 1 ст.123 ТК РФ график отпусков в ООО «Двина Логистик» утвержден позднее чем за две недели до наступления календарного года - 30.12.2014 г.
По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание. Рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.