Версия для слабовидящих

Проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Еврокамень»

04.09.2015
Государственной инспекцией труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Еврокамень». В ходе проверки выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства. В нарушение части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре, заключенном с работником, отсутствуют обязательные условия для включения в трудовой договор условие труда на рабочем месте. В нарушение части 2 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу работника под роспись до работника доведен не был. В нарушение части 1 ст.68 ТК РФ приказ о приеме на работу работника не соответствует условиям заключенного с ним трудового договора. Так, в трудовом договоре, заключенном с работником, ему установлена процентная надбавка в размере 50% за стаж работы в местности, приравненном к району Крайнего Севера и районный коэффициент в размере 20% за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу, а так же установлен испытательный срок 3 месяца, однако, в приказе о приеме на работу данные условия не отображены. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом РФ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 965 рублей в месяц. Таким образом, заработная плата работника за месяц с учетом всех доплат и компенсаций должна быть не менее 5 965 рублей. При этом учитывается в том числе и премия, которая относится к стимулирующим выплатам. В нарушение ст.133 ТК РФ, Федерального закона РФ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в трудовом договоре, заключенном с работником, установлена заработная плата 5 000 (Пять) тыс. руб. с учетом северной надбавки 50% и районного коэффициента 20 % , при условии 40-часовой рабочей неделе. В нарушение части 1 ст.136 ТК РФ, в расчетных листках работника за январь, февраль 2015г., предоставленных работодателем, не указаны составные части заработной платы, за соответствующий период. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ работник, не ознакомлен с приказом на увольнение, при этом в приказе отсутствуют отметки о невозможности ознакомления работника с приказом. В ходе проверки ООО «Еврокамень» не предоставлены документы о проведении аттестации 12 рабочих мест по условиям труда, что до введения в действие Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон) нарушало требования ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, п. п. 3,4 и 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н (в ред. изменений, внесенных Приказом Минтруда России от 12.12.2012 № 590н), и права работников на безопасные условия труда, на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Частью 1 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что обязанности по организации проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Таким образом, в нарушение ст.212 ТК РФ, ст. 8, ст.9 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» в ООО «Еврокамень» не обеспечено проведение специальной оценки условий труда, не создана комиссия по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест, а также не утвержден график проведения специальной оценки условий труда рабочих мест. Статьей 225 ТК РФ установлено, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.Пунктом 1.5. "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. Постановлением Минсоцтруда РФ от 13.01.03 г. № 1/29 установлено, что обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.Пунктом 2.3.1 Порядка установлено, что руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. В ходе проверки по состоянию на 21.08.2015 года работодатель генеральный директор не прошел в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, подтверждающие документы не предоставлены. На дату проверки работники не были обеспечены следующими средствами индивидуальной защиты, в нарушение норм, установленных ст.22, ст.212, ст.221 ТК РФ, пунктом 11 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н.: - Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт. (срок носки 1 год), - Сапоги резиновые с защитным подноском - 1 пара (срок носки 1 год), - Перчатки с полимерным покрытием – 12 пар. (срок носки 1 год, ранее не выдавалось), - Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт. (срок носки 1 год) - Перчатки с точечным покрытием – 12 пар (срок носки 1 год) - Перчатки резиновые или из полимерных материалов – дежурные. - Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт. (срок носки 1 год) - Сапоги резиновые с защитным подноском – 1 пара (срок носки 1 год)Перчатки с полимерным покрытием – 12 пар (срок носки 1 год) - Очки защитные - до износа. При этом, подтверждающих документов выдачи СИЗ работникам, не предоставлено. По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений. В отношении должностного и юридического лица предприятия рассматривается вопрос о возбуждении административного производства.