Версия для слабовидящих

Проверкой выявлены нарушения трудового законодательства в МБУК "Северодвинский городской краеведческий музей"

24.03.2015
Проведена плановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства РФ в Муниципальном бюджетном учреждении культуры «Северодвинский городской краеведческий музей». В ходе проверки выявлены нарушения норм действующего трудового законодательства.
Так, на момент проверки к работе допущены лица, не прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда; не создана комиссия по проверке знаний требований охраны труда работников в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке в обучающей организации, имеющей аккредитацию на оказание услуг по обучению по охране труда; на перчатках диэлектрических, применяемых в щитовых учреждения,  указан срок испытания ноябрь 2010г., документов, подтверждающих проведение испытаний перчаток 1 раз в 6 месяцев на момент проверки представлено не было; отсутствует утвержденная программа проведения вводного инструктажа; работодатель  не обеспечил информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; не проведен инструктаж по присвоению I группы допуска по электробезопасности; в  организации отсутствует перечень должностей, рабочих мест, требующих отнесения персонала к группе I; в учреждении отсутствует журнал учета присвоения I группы допуска по электробезопасности неэлектротехническому персоналу; в личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты работодатель не указывает номер сертификата или декларации соответствия; рабочий по обслуживанию зданий не обеспечен средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами выдачи СИЗ: сапогами резиновыми, респиратором, брюками на утепляющей прокладке, валенками или сапогами кожаными утепленными; приложениями к трудовым договорам  с работниками не определены гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;  не определены условия труда на рабочем месте; оплата отпуска производится позднее, чем за три дня до его начала; выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора (в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск), не производится в день увольнения работника; работникам не начислена и  не выплачена денежная компенсация за задержку оплаты отпуска, выплат при увольнения.
По факту выявленных нарушений трудового законодательства работодателю выданы обязательные для исполнения предписания, а также в отношении работодателя возбуждены административные дела по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, ч.3 ст.5.27 КоАП РФ, ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ, ч.3 ст.5.27.1КоАП РФ.