Версия для слабовидящих

Проверка в Государственном бюджетном учреждении культуры Архангельской области «Северный морской музей»

27.01.2015
С 20.01.2015 г. по  27.01.2015г. проведена плановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства РФ в Государственном бюджетном учреждении культуры Архангельской области «Северный морской музей». В ходе проверки выявлены нарушения норм действующего трудового законодательства, а именно:
1. В нарушение ст.76 ТК РФ, ст. 212, ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 1.5., п.2.3.1., п.2.3.2., п. 3.1., п.3.2. "Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации", утвержденного  постановлением  Министерства труда  Российской  Федерации  от  13  января  2003 года  №1/29, п. 5.2.  ГОСТа 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие требования", утв. Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.90 № 2797  на момент проверки к работе допущены лица, не прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
2. В  нарушение ст. 226 ТК РФ, Приказа  Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 N 181н "Об  утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков" в организации отсутствует перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.
3. На перчатках диэлектрических (1 пара), применяемых в щитовых учреждения,  указан срок испытания 03.07, на ботах диэлектрических  (1 пара) срок испытания – октябрь 2006г., январь 2007г.,  документов, подтверждающих проведение испытаний перчаток 1 раз в 6 месяцев и диэлектрических бот – 1 раз в 36 мес., на момент проверки представлено не было. Таким образом, у перчаток диэлектрических и бот диэлектрических не проведены эксплуатационные электрические испытания, чем допущено нарушение ст. 211 ТК РФ, Приложения 7 к "Инструкции по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках", утвержденной приказом Минэнерго России от 30 июня 2003 г. № 261
4. В нарушение ст.123 ТК РФ  работники учреждения извещаются под роспись о времени начала отпуска с нарушением сроков.
5. В нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится позднее, чем за три дня до его начала.
6. В нарушение  ст. 84.1 ТК РФ, 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора (в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск), не производится в день увольнения работника.        
7. На момент проверки работнице учреждения не произведена выплата пособия по беременности и родам, чем допущено нарушение ст.255 ТК РФ, ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
8. В нарушение ст.236 ТК РФ, работникам не начислена и  не выплачена денежная компенсация за задержку оплаты отпуска, выплат при увольнения, выплат пособия по беременности и родам.
По факту выявленных нарушений трудового законодательства работодателю выданы обязательные для исполнения предписания, а также возбуждены административные дела по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении юридического лица и должностного лица (директора); по ч.1 ст.5.27.1 и ч.3 ст.5.27.1 – в отношении должностного лица (директора).