Версия для слабовидящих

О порядке направления отчетов о результатах проведения специальной оценки условий труда и декларации соответствия условий труда

24.10.2014

Информация для работодателей о порядке направления в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и НАО отчетов о результатах проведения специальной оценки условий труда и декларации соответствия условий труда.
Согласно ч. 1 ст. 11 ФЗ № 426 « О специальной оценке условий труда» в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в государственную инспекцию труда, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Декларация составляется на основании экспертного заключения. В заключении эксперта указывается, подлежит декларированию рабочее место или нет.
К Федеральному закону от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"  вышло дополнение в виде приказа Минтруда от 07 февраля №80н от 07.02.2014 г. «О форме и порядке подачи декларации». Указанным документом установлена форма Декларации соответствия условий труда и определен порядок ее подачи.
Согласно ч.5 приложения 2 приказа Минтруда России №80н от 07.02.2014 г.  Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Согласно ч.4 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Декларация действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Основные нарушения, допускаемые работодателями при заполнении декларации:
 -  неверно указывается основание для подачи Декларации соответствия условий труда;
- не указывается в Декларации экспертное заключение, на основании которого она оформлена, и его номер;
- не указывается дата утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;
- не указывается количество работников на декларируемом рабочем месте.